荆楚网（湖北日报）（供稿：毛一国、袁力、张小宁）“我画的题目是模拟基层工会走访调研，围绕岗位变动、质量提升、基层调研等8个常见工作情景，学员分组讨论，模拟答题，得到反馈。 这一幕，是十堰总工会不断深化技能和作风建设，落实“创一流、争第一、做唯一”工作要求的例证。今年以来，市总工会继续以思想破冰引领发展突破，以能力建设赋能卓越服务，以作风转变推动应对剑行动。全力打造一支“吃苦耐劳”的工会队伍，为服务大局、服务人民注入工会动力立足基层，服务员工。 提升技能，为创业者打造“尖子兵” 能力是克服困难的“钻石”。市总工会始终把干部能力建设放在突出位置，以“干部素质提升年”为抓手，构建“全方位、多层次、实用性”的干部能力培养体系。 针对年轻干部的“技能恐惧”，市总工会实施“蓝色工程”结对辅导，选派20多名经验丰富的业务骨干辅导员，向年轻干部分步传授政策解读、公文写作、组织会议等经验，帮助年轻干部快速成长。 年轻的办公室干部小曾负责撰写会议材料。他的顾问兼办公室主任并没有直接更改，而是拿着红笔一字不差地和他合作：“这里用“结果”比“取得”更庄重”“这个环节的衔接要突出对工人阶级的高度尊重”……经过几次这样的“现场讲授”，小曾独立撰写的会议材料几乎没有发生大的改动，顺利通过。他从“新手”到“专家”的转变，是“蓝色工程”成效的最生动体现。 同时打造“十堰工会大讲堂”品牌，邀请专家学者、企业标兵进行专题培训。今年以来，已举办培训班21期，培训干部1960余人，涵盖工会法律法规、人工智能应用等多个领域。此外，还安排干部、劳模、工人到先进地方实地考察，开展“干部上讲台”、集体写作训练等活动，提高干部素质。“学、说、做”过程中“写、说、处理问题”的反思能力。一支“为实而奋斗”的工会队伍逐渐形成。 转变工作作风树立求真务实的“清风” 作风是赢得员工的“试金石”。今年以来，十堰总工会深入贯彻落实中央八项规定精神，对标学习教育目标和工作，以高度的政治责任感和使命感，继续努力推进学习检查改革。工会成员、干部的思想认识提高，作风形象焕发新气象。 学深、学透、出成果。通过专题教学、领导力学习、个人自学、小组讨论等方式，树立精神政治思想意识、思想意识、行动意识。 检查准确，检查仔细，检查仔细。坚持问题导向，向内找，仔细对比两个问题清单等，不断深挖根源，剖析分析。共开展三轮问题排查。领导班子调查解决问题9个，领导班子成员解决问题22个，党支部各支部解决问题19个。推动问题整改，确保不留死角。 纠正和纠正必须真刀真枪地进行。聚焦工会经费使用、资产管理等重点领域，对“一乱三不作为”问题进行自查。我们继续践行“入乡随俗、头到尾”和基层联系、送达制度。团队成员主导20个重大课题调研，深入29个基层各单位向党员干部征求群众意见建议46条，落实中央八项规定及其施行政策精神，推动解决前线问题50余个。 “现在我有信心了，跑单更有信心了！”快递小哥小刘在领取工会意外伤害互助保险后说道。过去，劳动关系的模糊性是这群人最关心的问题。如今，市总工会开展的互助保障活动，就像小刘这样的新兴领域劳动者的一道“安全带”，让他们更加安心地为城市繁荣做出贡献。 履行职责，肩负服务发展“重担” 质量和效果是衡量价值的“硬尺度”。大能力、大作风不仅提升质量、提升效率不仅在工会工作中取得了突出成绩，还获得了市总工会的多项嘉奖。荣获第七届全国文明单位等9项奖项，承办省级以上活动5项，在工作交流中发言9次，5人荣获先进称号……这一系列数字显示了工会组织的影响力和美誉度。 从创新创建员工思想政治课活动，已举办员工球赛、健康期活动，到制定“工会+”劳动争议纠纷处理机制，为员工节省经济损失3330万元以上；从筹集近1200万元“四送”资金惠及19万职工，到为万余名新工种职工和一线职工提供保障和体检，工会服务实现了从思想引导到权益保障的全方位。 聚焦“一“大师、四城优势、多元支撑”产业布局，工会组织既搭台又唱戏：广泛开展劳动竞赛，展现职工立功热情，职工服务队伍深入企业排忧解难。从车间到企业，从赛场到报告厅，工会组织正在以实际行动，为十堰高质量发展注入强劲动力，留下奋斗印记。 动员新兴领域工人加入工会的运动也如火如荼地进行。协会、社会组织工作人员、家庭佣工等群体加入工会大家庭。新增工会组织416个、会员27.17万人的骄人数据背后，是对74.5万名会员“职工之家”的认可，是新形势下工会组织的热烈活力。 下一步，市政pal 工会联合会给当时的工会一个新的答卷，确保并让员工满意。荆楚网（湖北日报网）消息（致毛一国、袁力、张小宁）“我画的题目是模拟走访当地工会进行调研。
