Jingchu.com（Hubei Daily）News（通讯Song Xiangdong，Xu Shuang），Dongjin New District通过“人类社会 +工会”的工程纠纷，通过“人类社会 +工会”的机制结合了工资纠纷案件，偿还工资拖欠工资的工资型机制，以及有效的行驶工人。 2025年6月9日，在北新地区的人力资源和社会保障局联合建立了联合会和工会联合会之后，就特定的工程建设项目达成了劳资纠纷。请愿人李报告说，他从2023年10月至2025年1月在Dongjin新区的一个项目上工作，并欠了60,000元人民币。经过调查和验证，项目建设部门是特定的工程建筑集团有限公司，总承包商是特定的中国建筑集团有限公司，劳动分包商是特定的建筑装饰公司。部门提供的数据部分表明，李在233天内一直在值班，根据合同中350元的太阳销售计算，总工资应支付81,550元。在此期间，项目部通过银行支付了42,350元人民币，李借了16,000元人民币，其余的未付金额为23,200元。 在代祷过程中，Dongjin New地区的“人文与社会保障 +工会”链接完全发挥了作用。依靠早期的人力资源和社会保障局的警告系统来消除工资欠款和整合 - 包括Slicestig，工会，工会的评论，迅速确认了工资欠款的事实，并启动了各种争议解决方法。通过法律援助，咨询和代祷，鼓励劳动力和资本各方达成协议，其余23200元的薪水将在代祷之日全额支付。 最近一年s, the Dongjin New District has continued to improve the construction of a different resolution resolution platform in contention, collecting problems through 12345 urban transport hotlines and platforms in the urban, incorporating the administration and enforcement of human resources law and social security departments and the advantages of union services of union of union of union of union of trade organizations to develop a world-charting-chain-all-chart-chain mechanism organism of "early警告介入式疾病”。该案件的成功解决与该机制准确评估工资欠款的隐藏风险，迅速响应工人的要求以及根据法律和法规解决冲突的有效性。 据报道，东金新区将继续加深“人类社会 +工会”协调模型，使用法律方式来维持劳资关系的统一和稳定，并为OPT提供稳定的支持模仿商业环境并保护工人的权利和利益。jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯歌曲Xiangdong和Xu Shuang），Dongjin New District与链接链接“人文与社会保障 +工会”链接结合在一起。
